1、确定主题和目标：

在开始策划之前，首先要确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化和价值观相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和喜好，目标则是为了确定年会的规模、形式和内容，以及想要达到的效果。

2、制定预算：

根据公司的规模和年会的主题，制定一个合理的预算，预算应该包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等方面的费用。

3、选择场地和时间：

选择一个适合年会的场地和时间，场地应该能够容纳所有员工，同时也要考虑到活动的形式和内容，时间则应该选择在员工较为空闲的时间段内，避免与其他重要会议或活动冲突。

4、策划节目和活动：

根据年会的主题和目标，策划一些有趣的活动和节目，可以包括员工才艺展示、游戏互动、抽奖活动等，同时也要考虑到员工的参与度和互动性，让每个员工都能感受到年会的氛围和乐趣。

5、邀请嘉宾：

如果需要邀请嘉宾，应该提前与嘉宾联系并确定他们的行程和演讲内容，嘉宾可以是公司的领导、客户代表、行业专家等，他们的到来可以增加年会的权威性和吸引力。

6、安排餐饮和住宿：

如果年会需要安排餐饮和住宿，应该提前与供应商联系并确定菜单和住宿条件，同时也要考虑到员工的口味和需求，确保大家都能享受到美食和舒适的住宿环境。

7、宣传和邀请员工：

通过公司内部渠道和社交媒体等途径宣传年会，并邀请员工参加，可以通过海报、邮件、内部通知等方式进行宣传，让员工了解年会的主题、时间和活动内容。

8、后期跟进和总结：

在年会结束后，进行后期跟进和总结，收集员工的反馈和建议，了解他们对年会的看法和感受，同时也要对年会的成果进行总结和分析，为今后的年会提供经验和参考。

公司做年会策划需要综合考虑多个因素，包括主题、预算、场地、时间、节目、嘉宾、餐饮、宣传等，只有做好充分的准备和规划，才能举办一个成功、难忘的年会。